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  县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团怀宁县委持续聚焦团干部来源单一、工作干劲不足等难题，借力改革东风，高效利用多方资源，建立人才“蓄水池”，打造人才“充电器”，在培育壮大团干部队伍上探索求新，大力锻造高素质干部队伍，为团的工作提供坚实人才保障。

  引入人才，搭建青年人才回引平台。

  坚持“受教育、长才干、作贡献”的宗旨，为怀宁籍大学生提供创新创业培训的社会实践岗位，通过“返家乡”“三下乡”等社会实践活动，吸引了大批高素质、高学历的返乡大学生踊跃参加，改革以来共征集“三下乡”社会实践村务、政务、企务213个岗位，聘用134名大学生兼职基层团组织副书记，对接40余支大学生高校团队来怀开展“三下乡”服务项目,被团中央列入全国大学生“乡村振兴”志愿服务项目县。建立怀宁籍在外青年人才库350余人，先后组织开展怀宁籍青年英才座谈会、高校青年英才回乡交流会等活动，成功举办“潮涌长三角 扬帆新宜城”全国高校百名博士交流营活动，鼓励引导更多怀宁青年才俊了解家乡、投身家乡、回报家乡。

  夯实阵地，加强青年人才培育机制。

  召开县青联四届一次全会，为新兴领域青年和青年社团组织搭建沟通交流、成长成才的平台，定期组织召开青年思享汇，邀请优秀青年代表，分享创业经历，讲述奋斗故事，引导青少年积极投身中国式现代化实践。举办县级“青马工程”培训班，推报代表参加省市级“青马工程”培训班，通过“讲师授课+业务培训+分组讨论+实地参观”的形式，为青年干部搭建经验互借、沟通交流的平台，帮助实现政治素养和实干本领双提升。持续开展“青年宣讲团”“团干部上讲台”等活动，邀请各领域优秀青年进社区、进企业、进校园开展宣讲活动，加强领域间交流学习，为年轻干部提供施展才华的平台和空间。

  选树典型，做好青年人才成长保障

  建立向党组织择优推荐优秀团干部的工作机制，定期向组织人事部门推荐综合考核优秀、工作实绩突出的团干部作为重点培养对象，依程序提拔或进一步使用，确保团干部队伍始终有动力、有压力、有活力。深化新时代青年岗位建功行动，扎实开展优秀青年评优评先工作，引领广大青年立足岗位做贡献，创先争优当先锋，成功推报1人获评省级乡村振兴青年先锋称号，成功创建1家省级大学生返乡创业示范基地，1家省级小型微型企业创业创新示范基地。共青团怀宁县委结合工作实际，多措并举，扎实推进青年人才工作，为青年人才提供了自我发展、自我锻炼的平台，打造了人才“青”字号品牌，在广大青年成长成才和县域经济发展之间架起了桥梁，为怀宁高质量发展不断贡献青春力量。

  一审：叶俊

  二审：何顺祥

  终审：安奕